事业编转公务员：有哪些途径、流程及待遇变化，一次说清楚

事业编制八级职员转公务员主要有以下途径：

调任

需满足以下条件：具有干部身份，担任八级管理岗位满 1 年以上，年龄不超过 45 周岁，具备大专以上学历，且拟调任单位有空编、空缺领导职务或职级职数，并经相关领导同意 。调任需经过组织推荐或考试等产生人选，对人选进行德、能、勤、绩、廉等多方面考察，经有关机关集体研讨决定，公示后按程序报批或备案，办理调动与任职手续，完成公务员登记。

乡镇换届

乡镇事业编制人员可参加乡镇换届选举，进入乡镇党委班子或当选副镇长，从而转变为公务员身份。通常要求大专以上学历、年龄不超过 45 岁等，不同地区条件或有差异。这一途径每五年一次，且需满足当地选拔乡镇领导班子成员公告中的条件。

公开选拔

党委 (党组) 及其组织 (人事) 部门会面向社会公开选拔党政领导干部，适用于厅局级正职以下领导职务。对报名者身份限制较少，只要符合年龄、学历等要求，事业单位人员包括八级职员均可报名，但近年来多地较少采用此方式。

参加公务员考试

只要年龄、学历等符合要求，事业编制八级职员可参加国考和省考，考过后试用期满转正，可结合个人工作年限和单位职级职数，任命定级为一级科员或四级主任科员等，但考上后级别和任职年限一般会归零。

事业编制八级职员调任公务员的主要流程步骤：符合调任条件：年龄一般需在 45 周岁以下，担任管理八级以上职务且在事业单位任职满 2 年及以上，同时拟调任单位须有行政空编且同意接收。单位启动申请：接收单位党组会同意后，向组织部门提出调任申请。资格审查：组织部门严格审查，包括查阅拟调任人员档案等，公务员局也会参与研究确定其符合资格。部务会研究：组织部部务会进一步研究并明确同意调任，再向调任单位反馈意见。用编申请：调任单位根据部务会意见，向机构编制部门提出用编申请。编办会研究：机构编制部门召开编办会，对用编申请等进行研究，通过后提交编委会。编委会研究：编委会对调任申请进行最终审议，通过后启动入编程序，此环节因编委会会议召开频率较低，可能会影响调任进度。登记和关系转接：根据编委会意见进行公务员登记，办理工资等人事关系转接，完成调任。确定调任职位及人选：接收单位根据工作和队伍建设需要确定调任职位及条件，并通过组织推荐等方式提出调任人选，必要时可对人选进行考试。征求调出单位意见：向事业编制八级职员所在的调出单位征求意见，获得同意。组织考察：对调任人选进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面，突出政治标准，形成书面考察材料。集体讨论决定：相关部门召开会议，根据考察情况等进行集体讨论，决定是否同意调任。调任公示：在调出、调入单位予以公示，公示期不少于五个工作日。报批或者备案：公示期满，按规定程序进行审批或者备案。办理调动手续：审批或备案通过后，办理调动、任职和公务员登记手续。

事业编制八级职员调任公务员后，工资和福利待遇主要有以下变化：

工资方面

基本工资：公务员的基本工资包括职务工资和级别工资。事业编制八级职员调任后，其职务工资和级别工资会按照所任公务员职务和级别重新确定，一般会有所提高。如在甘肃张掖，事业编八级管理岗月应发工资 9700 元左右，调任后若为副科级公务员，工资会根据当地公务员副科级工资标准重新核算。津贴补贴：公务员的津贴补贴项目相对较多，如车补等，而事业编制八级职员一般没有车补，调任后可享受相应津贴补贴，增加了这部分收入。奖金：公务员有年终一次性奖金等，事业编制八级职员调任后，若单位有相应奖金发放，也可按规定享受，收入会有所增加。

福利待遇方面

社保医保：公务员的社保医保等福利保障体系更加完善，缴费基数和待遇水平相对较高，能为个人和家庭提供更有力的保障。职业年金：公务员有职业年金制度，单位和个人按一定比例缴费，退休后可获得额外的养老金收入，而事业编制单位并非都有职业年金，调任后可享受此项福利。住房保障：部分地区公务员有住房补贴等福利政策，在购房、租房等方面可享受一定优惠或补贴，事业编制八级职员调任后，符合条件可申请享受，减轻住房负担。其他福利：公务员还可能有一些其他福利，如节日福利、工会福利等，具体情况因地区和单位而异。

最后咱们再来聊聊八级职员调任公务员的优势与劣势分析：

事业编制八级职员调任公务员有以下优势：

身份与职业发展：公务员的行政编制具有更高的稳定性和权威性，在体制内的职业发展路径更为清晰明确，晋升机会相对较多，如在行政机关中，领导职数相对充裕，晋升难度较小，35 岁前成为副科级别较为常见，而事业编八级职员晋升相对困难。工资福利待遇：一般情况下，公务员的工资待遇更具优势，除基本工资外，还能享受车补、房补等津贴补贴，年底绩效奖金也相对较高，整体收入水平在同一地区会高于事业编。社会认可度：公务员在社会上的认可度和声誉普遍较高，被视为具有较高社会地位的职业，能为个人及家庭带来一定的荣誉感。工作资源与平台：行政机关通常掌握着更丰富的社会资源和更大的权力，能够为个人提供更广阔的工作平台和资源支持，有利于更好地实现个人价值和职业理想，在推动政策实施、服务社会等方面发挥更大的作用。

事业编制八级职员调任公务员存在以下劣势：

竞争与机会方面

调任机会少：调任需满足诸多条件，如行政机关有空缺编制和职务职级职数等，符合条件的事业编八级职员多，但公务员岗位有限，竞争激烈。职业发展受限：公务员晋升需综合考虑多因素，如工作表现、领导评价等，调任的事业编八级职员可能因原工作背景差异，在新环境中需重新适应，面临更激烈竞争，且年龄较大的调任人员相比年轻公务员，晋升空间和速度受限。

工作内容与环境方面

工作内容差异：事业编八级职员在原单位工作内容和方式相对固定，调任公务员后，工作重点和要求不同，需重新学习适应，若适应慢会影响工作表现和职业发展。工作环境变化：不同单位文化和人际关系不同，调任人员需融入新集体，建立新人际关系，若处理不好会带来工作压力和职业发展阻碍。

待遇与福利方面

收入可能降低：部分地区副高职称事业编人员收入高于普通公务员，调任后收入可能减少，尤其对于高职称、高收入事业编人员，经济上不划算。福利调整风险：公务员福利政策可能变化，如车补等津贴补贴标准调整，调任公务员后的福利优势可能减弱，且不同地区、部门福利存在差异，调任后福利水平不确定。